Ассесмент-центр

Для кого: Для HR компаний

Длительность: 1 - 2 дня

Оставить заявку на обучение

Оценка персонала, составление плана развития.

Что такое ассесмент?

Ассесмент-центр — это наиболее точная методика оценки сотрудников и кандидатов, которая помогает комплексно определить их профессиональные навыки, личные качества и потенциал.
В процессе используются различные методы, такие как интервью, тесты, ролевые игры и групповые задания.

Почему именно ассесмент?

Основное преимущество ассесмента в том, что при оценке сотрудников не используются некие абстрактные игры и ролевые модели — участники погружаются в ситуации, максимально близкие к тем, с которыми будут иметь дело на работе. Такой подход позволяет максимально точно оценить сотрудника, определить его сильные стороны, точки роста и потенциал для развития. Причем, с одинаковой  эффективностью можно оценить сотрудника как в рамках уже занимаемой должности, так и в качестве претендента на другую позицию, отобрать наиболее подходящих кандидатов в кадровый резерв компании. Для этих целей ассесмент-центр широко используют ведущие мировые компании. В течение последнего десятилетия его все чаще начинает практиковать и российский бизнес

Почему выбирают нас?

1. Опыт и профессионализм: Мы работаем на рынке более 29 лет, и за это время помогли многим компаниям улучшить процессы подбора и развития персонала.
2. Индивидуальный подход: Каждый проект уникален. Мы разрабатываем ассесмент-центры, полностью адаптированные под нужды вашего бизнеса.
3. Комплексная оценка: Наши методики включают в себя разнообразные инструменты, позволяющие получить максимально полную картину компетенций сотрудников.
4. Экономия времени и ресурсов: Сократите затраты на подбор персонала и повысьте эффективность HR-процессов с помощью наших ассесмент-центров.

Преимущества ассесмента для вашего бизнеса.

• Объективная оценка: Исключите субъективность из процесса подбора и развития персонала.
• Развитие сотрудников: Определите сильные и слабые стороны ваших сотрудников и создайте индивидуальные планы развития.
• Снижение текучести кадров: Найдите кандидатов, идеально подходящих вашей корпоративной культуре.
• Увеличение производительности: Подберите людей с нужными навыками и мотивацией для достижения целей компании.

Как проходит процесс ассесмента?

1. Консультация: Мы обсуждаем ваши цели и потребности, чтобы разработать идеальную программу оценки.
2. Разработка методики: Создаем индивидуальные задания и тесты, соответствующие специфике вашей компании.
3. Проведение ассесмента: Наши эксперты проводят все необходимые мероприятия с участниками.
4. Анализ результатов: Подробный отчет с рекомендациями по каждому участнику.
5. Обратная связь: Мы проводим встречу с вами для обсуждения результатов и дальнейших шагов.

Вы можете выбрать пакеты:
Стандарт, Профи, Эксперт или мы рассчитаем стоимость индивидуально.

Свяжитесь с нами чтобы рассчитать стоимость и обсудить лучший вариант.